公司连续三个月不发放工资怎么办

法律分析：
（1）当公司连续三个月不发工资时，劳动者与公司协商是解决问题的第一步。留存协商证据很重要，这在后续维权中可作为关键材料，保障自身权益。
（2）协商不成，向劳动监察部门投诉是有效途径。劳动监察部门能责令公司限期支付工资，若公司逾期不支付，还会被责令加付赔偿金，对公司形成约束。
（3）劳动者还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时效内提交书面仲裁申请。仲裁具有专业性和权威性，能对双方争议进行公正裁决。
（4）若仲裁裁决后公司不履行，劳动者可向法院申请强制执行。并且劳动者还能单方面解除劳动合同，同时要求公司按工作年限支付经济补偿。

提醒：
维权过程中证据至关重要，务必保存好工资条、考勤记录等相关证据。不同案情解决方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）与公司协商时，劳动者可通过聊天记录、通话录音等方式留存证据，以便后续维权使用。
（二）向劳动监察部门投诉时，要准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料。
（三）申请劳动仲裁，需明确规定时效，及时准备好书面仲裁申请和相关证据。
（四）仲裁裁决后公司不履行，向法院申请强制执行时，要了解申请流程和所需材料。
（五）单方面解除劳动合同时，要以书面形式通知公司，并保留好通知凭证。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.若公司连续三月不发工资，劳动者可先与公司协商，要求说明情况并支付工资，协商时注意留证。

2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，其有权责令公司限期支付，逾期会责令加付赔偿金。

3.还能在规定时效内向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。若公司不履行仲裁裁决，可向法院申请强制执行。

4.劳动者可单方面解除合同，按工作年限获经济补偿，每满一年支付一个月工资。
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结论：
公司连续三个月不发工资，劳动者可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式维权，还能单方面解除合同并获经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司应按时支付劳动者工资。当公司连续三个月不发工资，劳动者有多种维权途径。首先可与公司协商，协商时留存证据为后续维权做准备。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门会责令公司限期支付，逾期不支付公司需加付赔偿金。劳动者也能在规定时效内向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，仲裁裁决后公司不履行，可向法院申请强制执行。并且，劳动者可单方面解除劳动合同，公司需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。若您在工资支付方面遇到类似问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供详细的法律帮助。
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公司连续三个月不发工资，劳动者可通过多途径依法维权。

劳动者可先与公司协商，要求说明情况并及时支付工资，同时留存协商证据。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其有权责令公司限期支付工资，逾期不支付会责令加付赔偿金。

劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时效内提交书面仲裁申请。仲裁裁决后公司不履行，可向法院申请强制执行。另外，劳动者还可单方面解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

建议劳动者遇到此类情况，第一时间积极与公司沟通，保留好各类证据。若协商不成，及时向劳动监察部门或仲裁委寻求帮助，依法维护自身权益。