被公司找理由开除怎么赔偿

若被公司找理由开除，可按以下情况要求赔偿：
- 若公司违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》规定，劳动者可主张二倍经济补偿标准的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，工作3年，月工资5000元，赔偿金应为3×5000×2 = 30000元。
- 若公司解除劳动合同符合《劳动合同法》规定的无过失性辞退情形，如劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等，公司应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同，并支付经济补偿。
- 若公司开除理由不成立，属于违法解除，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼途径维权。需准备劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、开除通知等相关证据，以证明劳动关系及公司违法解除的事实，从而争取应得赔偿。
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关于被公司找理由开除怎么赔偿的问题,骆律师从法律角度分析如下：
如果被公司找理由开除，赔偿情况如下：
1. 确认开除是否合法：首先要判断公司开除你的理由是否符合法律规定。若公司属于违法解除劳动合同，你有权要求赔偿。
2. 计算赔偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 双倍赔偿情况：如果公司是违法解除，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，你在公司工作3年，月工资5000元，正常应得经济补偿为3×5000 = 15000元，违法解除则应获得赔偿金15000×2 = 30000元。
4. 收集证据：你要收集能证明你与公司存在劳动关系、工资数额、工作年限以及公司开除你的相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、开除通知等。
5. 协商赔偿：可以先与公司协商赔偿事宜，要求其按照法律规定支付相应赔偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
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1. 若公司违法解除劳动合同，需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
2. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3. 例如，劳动者月工资为5000元，在公司工作3年，公司违法解除，应支付赔偿金30000元（5000×3×2）。
4. 劳动者要注意收集公司违法解除的证据，如辞退通知、谈话录音等，以便通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益，要求公司按规定支付赔偿。
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当劳动者遭遇被公司找理由开除的情况，赔偿问题需依据具体情形来确定。
若公司属于违法解除劳动合同，比如公司编造毫无根据的理由，像虚构员工严重违反规章制度等，那么劳动者有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资。例如，劳动者在公司工作了三年，月工资为五千元，此时公司应支付的赔偿金就是三乘以二乘以五千元，即三万元。
若公司解除劳动合同符合法律规定，但未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，公司需支付代通知金。代通知金的标准为该劳动者上一个月的工资。
此外，如果公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等情形，导致劳动者被迫离职，公司也需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。