公司让我主动离职怎么办

公司要求员工主动离职，员工需谨慎应对。首先，要明确公司此举是否合理合法。若公司以不正当理由诱导员工主动离职，如威胁、暗示不主动离职将面临不利后果等，这可能侵犯员工权益。
员工可与公司沟通，了解其要求主动离职的原因。若公司存在违法解除劳动合同的情形，如未依法支付经济补偿、未提前通知等，员工不应轻易主动离职。此时，员工可收集相关证据，如工作记录、沟通邮件、聊天记录等，以证明公司的不当行为。
若员工认为自身权益受损，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。在劳动仲裁或诉讼过程中，员工需提供充分证据，证明公司的行为违法，要求公司支付相应的经济补偿、赔偿金等。
同时，员工要注意离职手续的办理。即使公司要求主动离职，员工也应按照法律规定和公司制度，办理正规的离职手续，确保自身权益不受影响。若公司拒绝办理离职手续或扣押员工证件等，员工可通过法律途径解决。总之，面对公司让主动离职的情况，员工要保持冷静，依法维护自身合法权益。
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关于公司让我主动离职怎么办的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 首先要明确公司让你主动离职是否合理合法。如果公司没有正当理由，比如未出现你严重违反规章制度等法定情形，那么这种要求是不合法的。
2. 不要轻易答应主动离职。主动离职意味着你可能无法获得经济补偿等权益。
3. 查看劳动合同，看是否有关于离职的相关约定，比如提前通知期等条款。
4. 与公司沟通，了解其让你主动离职的原因。若公司存在不合理要求，你可以向公司说明你的立场，强调你不同意主动离职。
5. 收集相关证据，比如公司要求你主动离职的聊天记录、邮件等。
6. 如果公司以不合理理由解除劳动合同，你可以拒绝办理离职手续，并在离职证明等文件上注明是公司主动要求你离职，而非你主动离职。
7. 若协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司支付相应的经济补偿等权益。在申请劳动仲裁时，按照仲裁机构的要求准备好相关材料，如仲裁申请书、证据等，维护自己的合法权益。
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1. 明确公司要求主动离职的原因：先与公司沟通，搞清楚是因为业绩不佳、组织架构调整还是其他缘由。如果是公司存在违法违规行为导致想让你主动离职，比如未足额支付工资、强迫加班等，你不能轻易答应。
2. 拒绝主动离职：若公司无正当理由，你有权拒绝主动离职。可向领导表明你愿意继续为公司效力，希望通过改善工作表现来解决问题。
3. 了解权益：若公司坚持让你主动离职，你要清楚自己在此过程中的权益。如公司应依法支付经济补偿的情况，包括工作年限对应的月工资标准等。
4. 寻求帮助：若与公司协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自身合法权益，确保公司不能随意侵害你的利益。
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公司要求员工主动离职是一个较为复杂的情况。当面临这种状况时，员工首先要保持冷静，仔细分析公司提出该要求的具体原因。
若公司以不合理的理由劝说员工主动离职，比如编造莫须有的业绩不佳等借口，这可能侵犯了员工的合法权益。员工应收集相关证据，像工作成果记录、与上级的沟通邮件或聊天记录等，以证明自身工作表现良好且公司此举毫无依据。
其次，员工需要了解自己在这种情况下所拥有的权利。根据劳动合同法，员工有权拒绝不合理的离职要求。如果公司通过威胁、逼迫等手段让员工主动离职，这是不合法的行为。
员工可以与公司进行坦诚的沟通，明确表达自己不愿意主动离职的立场，并要求公司给出合理的解释。若沟通无果，员工可以考虑向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益，确保自己能在合适的岗位上继续工作，获得应有的劳动报酬和职业发展机会。