即时解除劳动合同情况有哪些？

即时解除劳动合同的情况主要有以下几种：
一是用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者可即时解除。在此情形下，劳动者生命安全和人身自由面临严重威胁，无需继续留在该单位工作。
二是用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者有权立即解除。这保障了劳动者在危险工作环境中的生命安全。
三是劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。这种行为损害了原用人单位利益，用人单位有权即时解除。
四是劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的。因违背真实意愿订立或变更合同，用人单位可即时解除。
五是劳动者被依法追究刑事责任的。犯罪行为表明劳动者不符合用人单位要求，用人单位可解除劳动合同。
在这些情况下，劳动者或用人单位可即时解除劳动合同，以维护自身合法权益或保障单位正常运营。
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关于即时解除劳动合同情况有哪些？的问题,骆律师从法律角度分析如下：
即时解除劳动合同主要有以下几种情况：
1. 用人单位过错：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
2. 劳动者过错：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任的，用人单位可以即时解除劳动合同。
3. 用人单位违法：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的，劳动者也可即时解除。
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1. 在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可即时解除劳动合同。比如员工在试用期内工作能力明显不足，无法完成岗位基本任务。
2. 严重违反用人单位的规章制度的。像多次无故旷工、故意违反操作规程导致重大损失等情况。
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。例如公司销售人员与客户勾结，损害公司利益。
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
5. 因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。即劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。
6. 被依法追究刑事责任的，比如员工因犯罪被判刑。
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即时解除劳动合同的情况主要有以下几种。
一是用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的。比如，工作场所存在暴力行为，严重威胁劳动者人身安全，迫使劳动者在这种恶劣环境下工作，劳动者有权即时解除合同。
二是用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。像安排劳动者从事明显存在高风险、可能危及生命的工作，且不听从劳动者合理劝阻，劳动者可立即解除。
三是劳动者在试用期内被证明不符合录用条件。用人单位在招聘时明确了录用条件，试用期内发现劳动者确实不满足这些条件，如专业技能不达标、工作态度消极等。
四是劳动者严重违反用人单位的规章制度。例如多次无故旷工、在工作中故意破坏重要设备等。
五是劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害。像因个人疏忽导致公司遭受巨额经济损失。
六是劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正。
七是劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效。
八是劳动者被依法追究刑事责任。包括被判处刑罚等情况。