如果没认定工伤怎么赔偿

若未被认定为工伤，仍可能存在其他赔偿途径。首先，需确认事故发生的原因及责任归属。若系用人单位以外的第三人侵权导致损害，可依据《中华人民共和国民法典》等相关法律，向第三人主张侵权损害赔偿。赔偿项目通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、残疾赔偿金（若构成残疾）、死亡赔偿金（若导致死亡）等。
其次，若因用人单位自身原因，如未提供必要劳动保护、违反安全操作规程等导致职工受伤，职工可依据劳动法律法规，通过民事诉讼要求用人单位承担相应的人身损害赔偿责任。赔偿范围一般涵盖医疗费、误工费、伤残津贴（若构成伤残）等。
再者，需注意收集和保留相关证据，如事故现场照片、医疗病历、诊断证明、劳动合同、工资发放记录、证人证言等，以便在后续索赔过程中能够有力支持自身主张。
最后，建议及时咨询专业律师，详细了解自身权益及可行的维权途径，律师会根据具体案情制定合理的维权策略，最大程度维护当事人的合法权益。
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关于如果没认定工伤怎么赔偿的问题,骆律师从法律角度分析如下：
如果未被认定为工伤，仍有可能获得赔偿，具体情况如下：
1. 民事侵权赔偿：若因第三人侵权导致受伤，可向侵权人主张民事赔偿。赔偿项目通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等。例如，在工作中被他人车辆撞伤，可要求车主及保险公司按责任比例赔偿。
2. 雇主责任赔偿：即使未认定工伤，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。赔偿范围类似工伤赔偿中的部分项目，如医疗费、误工费等。比如受雇于个体工商户，在工作中受伤，雇主需负责赔偿。
3. 医疗保险报销：可使用基本医疗保险按规定报销部分医疗费用，减轻经济负担。
4. 意外保险赔偿：若购买了商业意外保险，符合保险条款约定的，可获得相应赔偿。
需注意，要通过合法途径收集相关证据，如事故现场照片、医疗诊断证明、劳动合同等，以便维护自身权益。在与责任方协商赔偿或通过法律途径解决时，要明确自身诉求，按照法律规定的程序进行操作。
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1. 未认定工伤，仍可通过民事侵权途径要求赔偿。需确认与用人单位存在劳动关系，可通过劳动合同、工资支付记录、工作证等证明。
2. 按人身损害赔偿标准索赔，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、残疾赔偿金（若构成伤残）、死亡赔偿金（若因工死亡）等。例如，医疗费以实际支出凭证计算；误工费根据误工时间和收入状况确定。
3. 准备相关证据，如事故现场照片、证人证言、医院诊断证明、劳动合同等，以便维护自身权益。协商不成可通过民事诉讼解决，由法院根据双方提供的证据和法律规定作出判决，确定赔偿责任和金额。
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若未被认定为工伤，赔偿情况需分多种情形来看。
首先，若因用人单位原因导致未被认定工伤，比如用人单位未按规定及时提交工伤认定申请材料等过错，致使职工错过工伤认定时机，那么用人单位应按照工伤保险待遇项目和标准向职工支付费用。像职工的医疗费用，原本应由工伤保险基金支付的，现需用人单位承担；职工停工留薪期内的工资福利待遇，也应由用人单位照常发放。
其次，若因第三人侵权导致受伤未被认定工伤，比如职工在上班途中被第三人车辆撞伤等情况。在此种情形下，职工可向第三人主张民事侵权赔偿，要求赔偿医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等各项损失。同时，根据相关规定，职工也可在侵权赔偿和工伤保险待遇之间进行选择，若选择侵权赔偿后，仍有不足部分，可要求用人单位补足差额。
再者，若因职工自身过错导致未被认定工伤，比如职工故意隐瞒重要受伤情况等，这种情况下职工可能无法获得工伤保险待遇赔偿。但如果是用人单位存在其他过错行为，职工仍可通过与用人单位协商、劳动仲裁等途径，要求用人单位承担相应责任，支付合理费用。总之，未认定工伤时的赔偿问题较为复杂，需具体情况具体分析。