合同诈骗诈骗员工如何判

法律分析：
（1）合同诈骗中员工是否判刑关键在于其在犯罪中的表现。若员工对诈骗行为不知情且未参与，依据法律规定不构成犯罪，不会被判刑。
（2）若员工明知公司进行合同诈骗还积极参与，就会被认定为共犯。
（3）对于被认定为从犯的员工，也就是在犯罪里起次要或辅助作用的，会从轻、减轻处罚或者免除处罚。
（4）在量刑方面，会综合考量诈骗数额和情节严重程度等因素。诈骗数额较大、巨大、特别巨大对应的刑罚和罚金都有所不同。

提醒：
员工在工作中应保持警惕，了解公司业务合法性。若发现公司可能存在合同诈骗行为，应及时咨询法律专业人士。
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（一）员工需明确自身行为性质，若发现所在公司有合同诈骗嫌疑，要及时保留相关证据，如邮件、聊天记录等，以便证明自己不知情未参与。
（二）若员工确实参与了诈骗行为，应尽快主动向司法机关坦白，积极配合调查，争取从轻处理。
（三）员工可以委托专业律师为自己辩护，律师能依据具体情况，从犯罪情节、参与程度等方面为员工争取有利的判决结果。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二十七条规定，在共同犯罪中起次要或者辅助作用的，是从犯。对于从犯，应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。
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1.合同诈骗案中员工是否判刑，取决于其在犯罪里的作用和参与度。若员工不知情且未参与诈骗，不构成犯罪。

2.若员工明知公司诈骗仍积极参与，属于共犯。从犯（起次要或辅助作用的员工）会从轻、减轻处罚或免罚。

3.量刑会综合诈骗数额、情节严重程度等。数额较大，处三年以下徒刑或拘役并罚金；数额巨大或情节严重，处三年到十年徒刑并罚金；数额特别巨大或情节特别严重，处十年以上徒刑、无期徒刑并罚金或没收财产。
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结论：
合同诈骗中员工是否判刑及如何判刑，取决于其在犯罪中的作用和参与程度，不知情未参与则不构成犯罪，明知且积极参与属共犯，从犯会从轻、减轻处罚或免除处罚。
法律解析：
依据《中华人民共和国刑法》，在合同诈骗案件里，员工的法律责任判定有明确标准。若员工对公司的合同诈骗行为不知情且未参与，自然不构成犯罪。而要是员工明知公司在实施合同诈骗还积极参与，就会被认定为共犯。对于在犯罪中起次要或辅助作用的从犯，处罚会相对主犯从轻、减轻甚至免除。量刑时会结合诈骗数额、情节严重程度等因素，诈骗数额较大处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；数额巨大或有其他严重情节，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或有其他特别严重情节，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金或没收财产。如果您或身边人遇到类似合同诈骗及员工责任认定的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。
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1.合同诈骗中员工是否判刑及量刑取决于其在犯罪中的作用和参与程度。不知情且未参与诈骗行为的员工不构成犯罪；明知公司实施合同诈骗仍积极参与的，属于共犯。
2.对于在犯罪中起次要或辅助作用的从犯，会从轻、减轻处罚或免除处罚。
3.量刑会综合诈骗数额、情节严重程度等因素。诈骗数额较大，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；数额巨大或有其他严重情节，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或有其他特别严重情节，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金或没收财产。

建议员工入职时仔细了解公司业务合法性，工作中保持警惕，若发现公司有诈骗嫌疑及时举报。企业应加强法律培训，提高员工法律意识，避免陷入犯罪风险。