公司破产了没钱了员工有赔偿金吗

法律分析：
（1）公司破产后员工能否获得赔偿金取决于破产财产情况。法律规定公司破产要先清偿破产费用和共益债务，然后按顺序支付职工相关费用和补偿金。
（2）当破产财产在支付前两项费用后有剩余，员工就有机会拿到赔偿金；若支付后无剩余，员工可能无法获得。
（3）员工可通过向破产管理人申报债权并参与破产财产分配来争取权益，这是保障自身利益的重要途径。

提醒：
员工遇到公司破产情况，要及时申报债权。因不同公司破产情况差异大，建议咨询专业人士分析。
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（一）员工要及时关注公司破产进程，主动向破产管理人申报债权，提供完整准确的工作证明、工资记录等相关材料，以便顺利参与破产财产分配。
（二）与其他员工联合起来，推选代表与破产管理人沟通，表达诉求，增加影响力。
（三）关注破产财产的清算情况，若对分配方案有异议，可在规定时间内提出。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
（三）普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。
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1.公司破产时，员工有机会获得赔偿金。公司需先清偿破产费用和共益债务，再按序支付职工工资、相关补助、保险费及补偿金。

2.若支付上述费用后公司财产有剩余，员工可获赔偿金；若无剩余，员工可能拿不到。

3.员工可向破产管理人申报债权，参与财产分配来争取权益。
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结论：
公司破产没钱时员工可能获得赔偿金，这取决于破产财产在支付破产费用和共益债务后是否有剩余。
法律解析：
根据相关规定，公司破产要先清偿破产费用和共益债务，接着按顺序清偿职工工资、医疗补助等费用及补偿金。若破产财产在支付前两项后还有剩余，员工就能拿到赔偿金；若没有剩余，员工则可能无法获得。在实际操作中，员工可向破产管理人申报债权，参与破产财产分配以争取权益。如果您在公司破产员工权益方面有疑问，或者不确定自己能否获得相应赔偿，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律帮助。
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1.公司破产时员工有机会获得赔偿金，但不绝对。公司破产会先清偿破产费用和共益债务，之后按规定顺序对职工相关费用及补偿金进行清偿。
2.若破产财产在支付前两项费用后有剩余，员工能拿到赔偿金；若没有剩余，员工则可能无法获得。
3.对于员工而言，可采取措施争取权益。实践中员工可向破产管理人申报债权，参与破产财产分配。同时员工应及时关注公司破产进展，主动与破产管理人沟通，了解自身权益状况。此外员工可收集好能证明自己与公司劳动关系、工资待遇等的证据，以便在破产财产分配时有更充分依据。