工伤赔偿护工费怎么算

（一）停工留薪期护理：若在此期间需要护理，单位应负责。若单位未派人护理，护理费可参照当地护工同等级别劳务报酬标准或者单位职工月平均工资确定。员工要注意保留好相关的护理费用支出凭证，以便后续可能的核算。

（二）评定伤残后护理：根据生活自理程度分三个等级，分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%支付生活护理费。生活完全不能自理对应50%，大部分不能自理对应40%，部分不能自理对应30%。参加工伤保险的由基金按月支付，未参加的由用人单位支付。员工需及时进行伤残和护理等级评定，确保权益。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十四条规定，工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
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1.工伤赔偿护工费计算区分停工留薪期和评定伤残后两种情况。停工留薪期内需要护理的，单位负责；单位未派人时，参照当地护工劳务报酬或单位职工月平均工资确定。评定伤残后需要护理的，按生活自理程度分三个等级，由工伤保险基金或未参保时的用人单位按月支付，标准为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。
2.对于单位，应明确自身在停工留薪期护理责任，及时安排人员或按标准支付费用，避免法律风险。
3.职工需了解自身权益，评定伤残时积极配合鉴定，确保按正确等级获得护理费。
4.工伤保险机构要准确核算费用，及时发放，保障职工权益。
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结论：
工伤赔偿护工费计算分停工留薪期和评定伤残后两种情况，前者单位负责，后者依生活自理程度分档支付。
法律解析：
在停工留薪期内需要护理的，由所在单位承担护理责任。若单位未派人护理，护理费标准可参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准，也可按照所在单位职工月平均工资来确定。而评定伤残后需要护理的，根据生活自理程度分为三个等级支付生活护理费。生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理的，分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%支付，由工伤保险基金按月支付，未参加工伤保险的则由用人单位支付。工伤赔偿护工费的计算有明确的法律规定和标准，不同阶段和自理程度对应不同的支付方式和金额。如果遇到工伤赔偿护工费计算等相关法律问题，可向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）停工留薪期内的护理情况，法律明确规定由所在单位负责。若单位未派人护理，在确定护理费标准时有两种方式，可参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准，也可按照所在单位职工月平均工资来确定。
（2）评定伤残后需要护理的，依据生活自理程度划分三个等级支付生活护理费。生活完全不能自理的支付统筹地区上年度职工月平均工资的50%，生活大部分不能自理的支付40%，生活部分不能自理的支付30%。此护理费由工伤保险基金按月支付，若未参加工伤保险，则由用人单位承担支付责任。

提醒：
申请工伤赔偿护工费时，要准确认定护理期限和自理程度，不同情况赔偿标准不同。遇到复杂情形，建议咨询专业法律人士分析。
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工伤赔偿护工费计算如下：
1.停工留薪期需护理，由单位负责。若单位未派人，护理费参照当地护工同等级劳务报酬或单位职工月平均工资确定。

2.评定伤残后需护理，依生活自理程度分三个等级支付。标准为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。分别对应生活完全、大部分、部分不能自理情形。费用由工伤保险基金按月支付，未参保则由用人单位支付。