公司让停薪留职员工不同意咋办

法律分析：
（1）公司单方面要求员工停薪留职，属于变更劳动合同内容，若无正当理由擅自变更劳动报酬和工作状态约定，构成违约行为，损害了员工的合法权益。
（2）员工不同意停薪留职时，与公司协商是首要选择，在协商中明确表达自身意愿，同时保留好聊天记录、书面函件等证据，这有助于后续维权。
（3）若协商不成，员工可通过向劳动监察部门投诉，借助行政力量介入调查处理。
（4）员工还能直接申请劳动仲裁，要求公司继续履行原劳动合同并支付工资报酬。若因公司违法行为致使员工权益受损，员工有权主张赔偿。

提醒：
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（一）当公司单方面要求员工停薪留职而员工不同意时，员工首先要积极与公司协商，在沟通中清晰表达不接受停薪留职的意愿，同时要注意保留好协商过程中的聊天记录、书面函件等证据。

（二）如果协商未能达成一致，员工可以向劳动监察部门进行投诉，依靠监管部门介入调查并处理此事。

（三）员工也能直接申请劳动仲裁，通过仲裁要求公司继续按照原劳动合同履行，并支付应有的工资报酬。若公司的违法行为使员工权益受到损害，员工可主张相应赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。公司无正当理由擅自变更劳动报酬和工作状态的约定，未与员工协商一致，不符合法律规定。
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1.公司单方面让员工停薪留职，员工不同意，这属于变更劳动合同内容的纠纷。公司没正当理由不能擅自改合同里劳动报酬和工作状态的约定，否则算违约。

2.员工不同意停薪留职，可和公司协商并表达想法，协商时保留好聊天记录、书面函件等证据。

3.协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，也能直接申请劳动仲裁，要求公司履行原合同、支付工资。权益受损还能主张赔偿。
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结论：
公司单方面要求员工停薪留职，员工不同意，此为变更劳动合同内容的争议，公司无正当理由擅自变更构成违约，员工可采取多种措施维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致，方可变更劳动合同约定的内容。公司单方面要求员工停薪留职，无正当理由改变了劳动报酬和工作状态的约定，这违反了法律规定，属于违约行为。当员工不同意停薪留职时，可先与公司协商并保留证据。若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉，或直接申请劳动仲裁，要求公司继续履行原合同并支付工资报酬。若公司违法行为使员工权益受损，员工有权主张赔偿。如果您在类似劳动纠纷中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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公司单方面要求员工停薪留职，员工不同意，此为变更劳动合同内容的争议。公司无正当理由擅自变更劳动报酬和工作状态约定属违约行为。
1.解决措施方面，员工若不同意停薪留职，应先与公司协商并明确表达意愿，协商时注意保留聊天记录、书面函件等证据。
2.若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
3.员工也能直接申请劳动仲裁，要求公司继续履行原劳动合同并支付相应工资报酬。
4.若公司违法行为致使员工权益受损，员工有权主张赔偿。