干了半个月没签合同老板不给工资怎么办

（一）与老板协商时，要明确表达支付半个月工资的诉求，同时妥善留存聊天记录、通话录音等协商证据，为后续维权做准备。
（二）协商不成向劳动监察部门投诉，提前准备好工作证、考勤记录、同事证言等能证明劳动关系的材料，借助行政力量促使老板限期支付工资。
（三）若想通过仲裁解决，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出申请，除要求支付工资外，还可根据具体情况主张未签合同第二个月起的双倍工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.事实劳动关系受法律保护，即便未签订书面劳动合同，老板也有支付工资的义务。在这种情况下，劳动者应积极维护自身权益。
2.解决措施和建议如下：
-先尝试与老板协商，要求支付半个月工资，并保留好聊天记录、通话录音等协商证据，这是较为温和且成本较低的解决方式。
-若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好工作证、考勤记录、同事证言等能证明劳动关系的材料，劳动监察部门会责令老板限期支付工资。
-也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，通过仲裁可要求老板支付工资及未签合同第二个月起的双倍工资，不过双倍工资需结合具体情况确定。
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结论：
即使未签书面劳动合同，存在事实劳动关系老板也应支付工资，可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，即使未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动者付出劳动，老板就有支付工资的义务。当遇到老板不支付工资情况，首先可与老板协商，同时保留协商证据，为后续维权做准备。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，提供工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料，劳动监察部门会责令老板限期支付。也可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，还能要求老板支付未签合同第二个月起的双倍工资。若大家在劳动维权方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）劳动关系的确立不以书面劳动合同为唯一依据，存在事实劳动关系时，老板支付工资是法定义务。先与老板协商支付半个月工资，并保留协商证据，这是解决纠纷的温和方式，能避免矛盾激化。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉是有效的途径。准备工作证、考勤记录、同事证言等能证明劳动关系的材料，劳动监察部门会责令老板限期支付工资，可借助行政力量维护权益。
（3）申请劳动仲裁是更具强制力的手段。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，不仅可要求支付工资，还可能获得未签合同第二个月起的双倍工资，不过因工作半个月，双倍工资部分要视具体情况确定。

提醒：
处理劳动纠纷时，要及时收集和保存相关证据。不同案情适用的解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。
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1.没签书面合同但有事实劳动关系，老板也得付工资。可先和老板协商要半个月工资，保留好聊天、通话等协商证据。

2.协商不成，可向劳动监察部门投诉。准备工作证、考勤记录、同事证言等证明劳动关系的材料，部门会责令老板限期付工资。

3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权利被侵害一年内提出。可要求老板付工资及未签合同双倍工资，双倍工资依具体情况定。