解除合同补偿标准工资计算范围是啥

1.解除合同补偿标准工资计算范围，是指算经济补偿月工资的基数范围。月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.工资涵盖计时、计件工资、奖金、津贴、补贴等货币收入，加班工资一般也在其中。
3.工作不满十二个月，按实际工作月数算平均工资。
4.若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付。
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结论：
解除合同补偿标准工资计算范围包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入，加班工资通常也包含，按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算，工作不满十二个月按实际月数算，高收入者按当地上年度职工月均工资三倍为标准。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位向劳动者支付经济补偿时，月工资是重要计算依据。工资涵盖多种货币性收入形式，这样规定能全面体现劳动者的劳动价值和收入水平。对于工作不满十二个月的劳动者，按实际工作月数计算平均工资，更贴合其实际工作情况。而对于高收入劳动者，为平衡补偿金额，以当地上年度职工月平均工资三倍作为支付经济补偿的标准。若对解除合同补偿标准工资计算范围还有不明白的地方，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）解除合同补偿标准工资计算以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为基数。工资涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，加班工资一般也包含其中。
（2）若劳动者工作不满十二个月，则按实际工作月数计算平均工资。
（3）当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付。

提醒：
计算经济补偿时要准确统计工资范围，避免遗漏。不同劳动者情况有别，若对补偿标准有疑问，建议咨询进一步分析。
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1.解除合同补偿标准工资计算以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为基数，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入，加班工资通常也包含在内。若工作不满十二个月，按实际工作月数计算平均工资。
2.若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍的数额。
3.建议用人单位准确统计劳动者各类工资收入，避免漏算。劳动者自身要了解工资计算范围，维护自身权益。遇到争议可通过协商、调解、仲裁等合法途径解决。
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（一）计算月工资以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为基数。
（二）工资包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，加班工资一般也包含在内。
（三）若劳动者工作不满十二个月，按实际工作月数计算平均工资。
（四）当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。