工厂三个月都不发工资了怎么办

（一）与工厂协商时，要以书面形式记录协商内容，如通过邮件、短信等，保留好聊天记录、通话录音等证据，方便后续维权使用。
（二）向劳动行政部门投诉时，要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，清晰准确地说明工厂拖欠工资的情况。
（三）申请劳动争议仲裁时，仲裁申请书要详细写明诉求和事实理由，确保提供的劳动关系证据充分有效。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.工厂三个月不发工资，劳动者可通过合法途径维护自身权益。在遇到工厂拖欠工资情况时，劳动者有多种方式维权。
2.解决措施和建议如下：
-先与工厂协商，协商时注意保留证据，要求工厂说明不发工资理由并及时支付。
-若协商无果，向劳动行政部门投诉，其有权责令工厂限期支付工资，逾期不支付会责令加付赔偿金。
-还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时准备好仲裁申请书和能证明与工厂存在劳动关系的证据等材料。
-对仲裁裁决不服，除特殊规定外，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
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结论：
工厂三个月不发工资，劳动者可通过与工厂协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁和提起诉讼等途径依法维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。工厂三个月不发工资，明显违反该规定。劳动者可先与工厂协商并保留证据，若协商不成，劳动行政部门有权责令工厂限期支付工资，逾期不支付的需加付赔偿金，这保障了劳动者及时获得报酬的权益。若要申请仲裁，需准备仲裁申请书和能证明劳动关系的证据等材料。对仲裁裁决不服，在符合条件时可向法院起诉。若遇到此类问题不知如何处理，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）当工厂三个月不发工资时，协商是首要的解决途径。劳动者要求工厂说明理由并支付工资，同时保留协商证据，这为后续维权提供有力支撑。
（2）若协商失败，向劳动行政部门投诉是有效的办法。劳动行政部门可责令工厂限期支付工资，逾期不支付会责令其加付赔偿金，能保障劳动者的经济权益。
（3）劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时准备好仲裁申请书及证明劳动关系的证据等材料，若对仲裁裁决不服，在符合规定的情况下可向法院起诉。

提醒：
劳动者维权时要注意证据的收集与保存。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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工厂三个月不发工资，劳动者可这样维权：
一是协商，和工厂沟通让其说明缘由并及时支付工资，协商时保留证据。
二是投诉，协商不成可向劳动行政部门反映，部门会责令工厂限期支付，逾期不付会让工厂加付赔偿金。
三是仲裁，可向劳动争议仲裁委员会申请，提交申请书及劳动关系证据等。对结果不服，除特殊规定外，可向法院起诉。