实习干了几天离职可以结工资吗

1.实习几天离职一般能结算工资。实习生和单位有劳务关系，付出劳动后单位需按约定付报酬，这是其应尽义务。

2.实习协议有报酬及支付约定的，单位要按约定付这几天工资；没约定的，按同岗位工资或行业惯例合理支付。

3.若单位拒付，实习生可先协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，也能收集证据申请调解、仲裁维权。
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结论：
实习干了几天离职一般可以结工资。
法律解析：
实习生和单位虽未形成劳动关系，但存在劳务关系。依据法律规定，劳动者付出劳动，用人单位就有支付劳动报酬的义务。若实习协议对报酬及支付方式有明确约定，单位需按约定支付这几天的工资；要是没有约定，也应按照同岗位工资标准或行业惯例合理支付。当单位拒绝支付工资时，实习生可先和单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，还能收集证据申请调解、仲裁以维护自身权益。如果在实习工资结算方面遇到难题，建议向专业法律人士咨询，我们会为您提供详细的法律建议和解决方案。
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1.实习干几天离职一般可以结工资。实习生和单位存在劳务关系，付出劳动后单位有支付报酬的义务，这符合劳动者付出劳动用人单位就应支付报酬的规定。
2.若实习协议有报酬及支付方式约定，单位需按约定支付这几天工资；若未约定，则按同岗位工资标准或行业惯例合理支付。
3.解决措施和建议：当单位拒绝支付工资时，实习生可先与单位协商；协商无果可向劳动监察部门投诉；还能收集证据申请调解、仲裁以维护自身权益。
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法律分析：
（1）实习期间，即便只工作几天，单位也应支付工资。实习生和单位建立的劳务关系受法律保护，付出劳动就应获得相应报酬。
（2）当实习协议明确约定报酬及支付方式时，单位必须严格按照约定支付这几天的工资。若协议未作约定，也需依据同岗位工资标准或行业惯例合理支付。
（3）若单位拒绝支付工资，实习生可先尝试与单位协商解决。协商无果后，可向劳动监察部门投诉，或者收集相关证据申请调解、仲裁，以维护自身权益。

提醒：
实习时应签订明确的实习协议，明确报酬等关键条款。遇到单位拒付工资，及时收集证据维权，情况复杂可咨询专业人士分析。
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（一）实习离职有工资，若实习协议有报酬及支付方式约定，单位要按约定支付这几天工资。
（二）若实习协议未约定报酬，单位应按同岗位工资标准或行业惯例合理支付。
（三）单位拒绝支付工资，实习生先与单位协商。
（四）协商不成，可向劳动监察部门投诉。
（五）也可收集证据申请调解、仲裁来维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。实习协议属于合同，单位应按约定或合理标准支付报酬。