农民工没有签合同的工伤死亡如何赔偿

法律分析：
（1）未签订合同不影响农民工因工死亡近亲属获赔偿权利。确认劳动关系是关键第一步，工资支付凭证、工作证、考勤记录等能作为认定依据，这为后续赔偿申请奠定基础。
（2）工伤认定有明确的时间规定。单位应在事故发生之日起30日内申报，若单位未履行此义务，近亲属可在1年内自行申报，保障了近亲属的合法权益。
（3）认定为工伤后，近亲属可获得三项赔偿。丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按比例发给特定亲属；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。赔偿支付主体根据单位参保情况而定，参保的由工伤保险基金支付，未参保则由用人单位承担。

提醒：
农民工工作时应尽量签订书面合同，保留相关工作证据。申请工伤认定要注意时间节点，不同情况对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）确认劳动关系：农民工近亲属收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明存在劳动关系的材料，去相关部门认定。

（二）申请工伤认定：若单位在事故发生之日起30日内未申报工伤，近亲属可在1年内自行申报。

（三）获取赔偿：认定为工伤后，近亲属能获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。赔偿由工伤保险基金支付，若单位未参保，则由用人单位承担。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
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1.即使没签合同，农民工因工死亡，其近亲属也能获赔。先得确认劳动关系，可通过工资支付凭证、工作证等证明。
2.接着申请工伤认定，单位要在事故发生30日内申报，若未申报，近亲属1年内可自行申报。
3.认定工伤后，近亲属能获三项赔偿：丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍）。参保的由基金支付，未参保则单位承担。
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结论：
即使未签订合同，农民工因工死亡近亲属也能获赔偿，需先确认劳动关系再申请工伤认定，认定后可获三项赔偿，赔偿责任视参保情况而定。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，在未签合同的情况下，农民工因工死亡，近亲属的权益依然受法律保护。确认劳动关系可凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录等材料。工伤认定方面，单位有在事故发生之日起30日内申报的义务，若单位未申报，近亲属可在1年内自行申报。认定为工伤后，近亲属能获得三项赔偿：丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发放给特定亲属；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若单位参加了工伤保险，赔偿由工伤保险基金支付，未参保则由用人单位承担。如果您在类似情况中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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即使未签订合同，农民工因工死亡其近亲属仍能获得赔偿。确认劳动关系可凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录等。申请工伤认定时，单位需在事故发生之日起30日内申报，若未申报，近亲属可在1年内自行申报。

认定工伤后近亲属可获三项赔偿：一是丧葬补助金，为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；二是供养亲属抚恤金，按职工本人工资一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；三是一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

解决措施和建议如下：
1.农民工应注意保留工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的材料。
2.单位要及时为农民工申报工伤认定，避免错过时间。
3.用人单位应依法为农民工参保工伤保险，降低自身风险和保障职工权益。