东莞工伤，东莞工伤，社保缴费基数只有4767元，十级工伤，社保局应该赔偿多少钱?

东莞十级工伤赔偿过程中，可能存在以下法律风险点。
1. 工伤认定超期风险：例如，某员工在2023年3月发生工伤，但直到2024年4月才申请认定，已超过一年时效，社保局可能不予受理，导致无法获得赔偿。
2. 赔偿金额偏低风险：例如，某员工实际月工资为8000元，但单位仅按4767元申报缴费基数，赔偿金额将大幅缩水，若员工未及时发现并提出异议，将造成经济损失。
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针对东莞十级工伤赔偿问题，以下实用的行动建议可供参考。
1. 核实本人工资与缴费基数是否一致：比较工资条、银行流水与社保缴费记录，若发现单位少报工资，可向社保行政部门举报并申请按实际工资标准赔偿。
2. 及时申请工伤认定和伤残等级鉴定：确保在事故发生之日起一年内完成工伤认定，避免因超期申请导致赔偿权利丧失。
3. 确认劳动关系是否解除：如已解除或终止劳动关系，可同时申请一次性工伤医疗补助金和就业补助金；如未解除，仅可先领取一次性伤残补助金。
4. 向社保局或用人单位提出赔偿申请：提交工伤认定书、伤残等级鉴定书、工资证明等材料，要求依法支付赔偿。
5. 必要时寻求专业律师帮助：若单位拒赔或对赔偿金额有争议，建议咨询专业律师协助维权。
选择解决方案时，应重点考虑工资与缴费基数是否一致、是否已解除劳动关系、是否在法定时效内申请工伤认定等关键因素。
如您对赔偿金额仍有疑问，建议尽快联系专业律师进一步咨询，以保障您的合法权益。
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依据《广东省工伤保险条例》第三十二条，东莞十级工伤赔偿金额有明确法律依据。
根据《广东省工伤保险条例》第三十二条规定，十级伤残职工可获得以下三项赔偿：一次性伤残补助金为7个月本人工资，一次性工伤医疗补助金为1个月本人工资，一次性伤残就业补助金为4个月本人工资。其中，本人工资是指工伤职工因工作受伤前12个月的月平均工资，若用人单位依法缴纳工伤保险，则前三项赔偿由工伤保险基金和用人单位分别支付；若未缴纳，则全部由用人单位承担。以社保缴费基数4767元为例，一次性伤残补助金为33,369元，医疗补助金为4767元，就业补助金为19,068元。因此，法律明确规定了赔偿标准，但在实际操作中需结合工资、缴费情况和劳动关系状态进行综合判断。
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东莞十级工伤赔偿金额需根据具体情况确定，若存在不同情形，赔偿标准将有所差异。
东莞十级工伤赔偿金额需根据具体情况确定，主要包括一次性伤残补助金、医疗补助金和就业补助金。若存在以下不同情况，赔偿金额将有所不同：
1. 如果社保缴费基数为4767元：
一次性伤残补助金为7个月本人工资，即4767元 × 7 = 33,369元。
一次性工伤医疗补助金为1个月本人工资，即4767元。
一次性伤残就业补助金为4个月本人工资，即4767元 × 4 = 19,068元。
2. 如果实际工资高于缴费基数：
若用人单位未按实际工资申报缴费基数，员工可主张按实际工资计算赔偿金额，需提供工资条、银行流水等证据。
3. 如果劳动合同未解除或终止：
仅能获得一次性伤残补助金，医疗和就业补助金需在劳动关系解除后方可申领。
4. 如果用人单位未缴纳工伤保险：
员工可要求用人单位承担全部赔偿责任，由单位自行支付上述三项赔偿金。