我父亲在工作中突发脑梗，

在工作中突发脑梗，若在48小时内经抢救无效死亡，可认定为工伤。可收集劳动合同、医疗诊断证明等材料申请工伤认定。若未死亡，可按患病或非因工负伤处理，享有一定医疗期，单位应支付病假工资。可与单位协商赔偿事宜，协商不成可通过法律途径解决。
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针对您提出的问题，分析如下：根据《工伤保险条例》第十五条第一款第一项的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这意味着，如果您的父亲因工作原因突发脑梗，但超过48小时后死亡，将不符合这一规定，因此不能被认定为工伤。这一规定明确了工伤认定的时间限制，需要特别注意。
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针对您进一步的问题，申请工伤认定需准备以下材料：您父亲的居民身份证、医疗机构出具的初诊诊断证明书，以及与用人单位的劳动合同或存在劳动关系的证明。具体步骤包括：向用人单位提出工伤认定申请，由用人单位向社保部门提交相关材料；若用人单位未在规定时间内提出，您父亲或其近亲属可直接向社保部门提出。社保部门将依法进行审查并作出认定。
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若社保部门未认定您父亲因工作原因突发的脑梗为工伤，您可以考虑以下措施：首先，了解未认定的具体原因，核对申请材料是否齐全、准确；其次，若认为社保部门的认定有误，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼，维护自身合法权益。在此过程中，建议咨询专业律师，以确保合法权益得到有效保障。
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