职务侵占不够立案标准自首会怎样

1.职务侵占行为未达立案标准，不构成犯罪，一般无需担刑责，但违反了治安管理规定。

2.若行为人自首，按《治安管理处罚法》，主动投案并如实交代违法事实，公安机关可减轻或免予处罚。

3.行为人要返还职务侵占涉及的财物给单位，单位还可能依内部规章给予警告、降职、开除等处分。
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结论：
职务侵占行为未达立案标准不构成犯罪，但违反治安管理规定。自首可减轻或免予治安处罚，财物需返还单位，单位还可能给予内部处分。
法律解析：
虽然职务侵占行为未达到立案标准不构成犯罪，不用承担刑事责任，但它违反了治安管理规定。根据《治安管理处罚法》，若行为人自首，也就是主动投案并如实陈述自己的违法行为，公安机关会视情况减轻处罚或不予处罚。同时，职务侵占涉及的财物必须返还给单位，这是对单位合法权益的维护。另外，单位有权依据内部规章制度对行为人进行处分，如警告、降职、开除等。如果遇到类似情况不知如何处理，或者想了解更多关于职务侵占方面的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以便获得准确有效的法律建议。
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职务侵占行为未达立案标准不构成犯罪，虽不用承担刑事责任，但违反了治安管理规定。若行为人自首，公安机关可按《治安管理处罚法》减轻处罚或不予处罚。

针对这种情况有以下解决措施和建议：
1.行为人应主动返还职务侵占涉及的财物给单位，以减少单位损失，展现积极态度。
2.单位可根据内部规章制度对行为人进行处分，如警告、降职、开除等，起到警示作用。
3.单位应加强内部管理和监督，完善财务制度和监管机制，防止类似行为再次发生。
4.对于员工，要加强法律和职业道德教育，提高法律意识和职业操守。
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法律分析：
（1）职务侵占行为未达立案标准，虽不构成犯罪无需承担刑事责任，但违反治安管理规定。
（2）若行为人自首，依据《治安管理处罚法》，主动投案并如实陈述违法行为，公安机关可减轻处罚或不予处罚。
（3）对于职务侵占涉及的财物，行为人有返还给单位的义务。
（4）单位有权依据内部规章制度，对实施职务侵占行为的人进行处分，如警告、降职、开除等。

提醒：即便职务侵占不构成犯罪，也会面临治安处罚和单位处分。发生相关情况应及时自首并返还财物，不同案情的处理有别，建议咨询分析。
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（一）若实施职务侵占但不够立案标准，应主动自首，如实陈述自身违法行为，争取公安机关减轻处罚或不予处罚。
（二）需将职务侵占涉及的财物返还给单位，这是应尽的责任。
（三）要做好接受单位依据内部规章制度进行处分的准备，如警告、降职、开除等。

法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第十九条第四项规定，违反治安管理有下列情形之一的，减轻处罚或者不予处罚：主动投案，向公安机关如实陈述自己的违法行为的。