劳动合同范本劳务派遣

在劳务派遣合同中，关于劳务派遣人员的工资和社会保险费支付，根据《劳动合同法》的相关规定，应当明确由哪一方（劳务派遣单位或用工单位）负责支付，以及支付的标准、方式和时间。特别是社会保险费的缴纳，应确保符合《社会保险法》的规定，保障劳务派遣人员的合法权益。劳务派遣单位或用工单位不得克扣或者拖欠劳务派遣人员的工资和社会保险费。
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若劳务派遣合同中未明确工资和社会保险费的支付方，首先应与劳务派遣单位和用工单位进行沟通协商，明确支付责任。若协商无果，可依据《劳动合同法》的相关规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认支付责任方。在仲裁过程中，应提供充分的证据证明自己的主张。
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从法律角度，劳务派遣合同应明确劳务派遣单位和用工单位的责任，确保劳务派遣人员的合法权益。具体包括：明确工资、社会保险费的支付标准和方式；规定劳务派遣人员的招录、变更和解除程序；保障劳务派遣人员享有与用工单位同类岗位人员同工同酬的权利；以及规定争议解决机制等。这些措施有助于维护劳务派遣人员的合法权益。
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