经济补偿金的工作年限怎么确定

经济补偿金工作年限的确定如下：
一般来说，劳动者在本单位的工作年限，自用工之日起计算。
如果劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
此外，劳动合同期满后，若用人单位不同意续订劳动合同，但维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的；用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的等，用人单位需按劳动者工作年限支付经济补偿。工作年限每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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关于经济补偿金的工作年限怎么确定的问题,根据相关政策法规分析如下：
经济补偿金的工作年限确定方式如下：
1. 一般原则：劳动者在本单位的工作年限，从劳动者与用人单位建立劳动关系之日起计算。如果劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。
2. 起始计算点：以实际用工之日为准。比如签订劳动合同前已经实际工作，工作时间也应计入工作年限。
3. 工作变动：用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动者的工作年限不受影响，连续计算。
4. 终止或解除：劳动合同期满后，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的；用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的，用人单位需支付经济补偿，工作年限以此期间累计计算。
5. 违法解除：用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，工作年限继续计算；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，工作年限自用工之日起计算，用于确定经济补偿标准。
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1. 一般规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 特殊情形：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
3. 连续工作：劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定不得续订情形，续订劳动合同的，工作年限自用工之日起计算。 此外，用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资，此时工作年限的确定也依上述原则。
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经济补偿金的工作年限确定方式如下：
一般而言，劳动者在本单位的工作年限是从其与用人单位建立劳动关系之日起开始计算。如果劳动者是通过正常招聘流程，签订劳动合同正式入职，那么从入职第一天起就开始累计计算工作年限。
若劳动者中途有离职再入职的情况，其工作年限会分段计算。比如，第一次工作了3年，离职后间隔一段时间再次入职同一家单位又工作了5年，那么总的工作年限就是8年。
对于非因劳动者本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。例如，劳动者是因为企业重组、业务划转等原因，被安排到新单位工作，之前在原单位工作了2年，到新单位后又工作了4年，此时工作年限就是6年。
此外，如果劳动合同期满后，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的；用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的，这些情况下计算经济补偿的工作年限有其特定规则，都是按照上述原则结合具体情形来准确确定工作年限，以保障劳动者应得的经济补偿权益。