延迟发工资可以提出被迫离职吗

用人单位延迟发工资，劳动者可被迫离职并获经济补偿。按时足额支付工资是用人单位法定义务，延迟发工资属未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。
1.保留证据。劳动者要保留工资支付记录、聊天记录等，证明单位延迟发工资的事实。
2.书面通知。离职时书面告知用人单位，明确离职原因是单位延迟发工资。
3.要求补偿。被迫离职后，劳动者可按工作年限，每满一年要求单位支付一个月工资的经济补偿。
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法律分析：
（1）用人单位有按时足额支付工资的法定义务，延迟发工资属于未及时足额支付劳动报酬情形，劳动者依《劳动合同法》有权解除劳动合同并提出被迫离职。
（2）劳动者以延迟发工资为由被迫离职，需保留工资支付记录、聊天记录等证据，以证明单位存在延迟支付工资的事实。
（3）离职时要书面通知用人单位，明确说明离职原因是单位延迟发工资。
（4）劳动者被迫离职后，可要求单位按工作年限每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。

提醒：
劳动者要确保所保留证据真实有效，书面通知需规范准确。不同案情补偿情况有别，建议咨询进一步分析。
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（一）保留证据：保留工资支付记录、聊天记录等能证明单位延迟支付工资的事实。
（二）书面通知：离职时书面通知用人单位，明确说明离职原因是单位延迟发工资。
（三）要求补偿：被迫离职后，按工作年限，每满一年要求单位支付一个月工资作为经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有未及时足额支付劳动报酬情形的，劳动者可以解除劳动合同；第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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1.用人单位延迟发工资，劳动者可被迫离职。按时足额发工资是单位法定义务，未及时支付属“未及时足额支付劳动报酬”，劳动者可解除合同。
2.以延迟发工资为由离职，要保留证据，像工资支付记录、聊天记录等，证明单位确实延迟发工资。
3.离职时书面通知单位，说明原因是延迟发工资。
4.被迫离职后，可要求单位按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。
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结论：
用人单位延迟发工资，劳动者通常可提出被迫离职并要求支付经济补偿，但要保留证据并书面通知单位。
法律解析：
按时足额支付工资是用人单位的法定义务。依据《劳动合同法》，单位未及时支付工资属于未及时足额支付劳动报酬的情形，劳动者有权解除劳动合同。劳动者以延迟发工资为由被迫离职，需保留工资支付记录、聊天记录等证据来证明单位延迟支付工资的事实，离职时还应书面通知用人单位，明确离职原因是单位延迟发工资。被迫离职后，劳动者可按工作年限，每满一年要求单位支付一个月工资作为经济补偿。如果遇到用人单位延迟发工资等类似法律问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。