具体操作： 1. 查阅法律法规：通过政府官方网站、法律数据库等途径，查找与特殊工种退休相关的国家及地方法律法规，了解政策框架和基本要求。 2. 关注官方通知：定期浏览东莞市社会保险局或相关政府部门的官方网站、社交媒.

单招考试一般不可直接使用户口本代替身份证。 分析：根据相关考试规定，身份证是确认考生身份的主要证件。户口本虽然也能证明个人身份，但在多数正规考试中，它并不被视为身份证的等效替代物。在单招考试中，若考生未携.

一般买赠是基于商品交易，退货时通常需返还赠品。若赠品已使用或损坏，可与商家协商折价补偿。若商家事先有明确规则，按规则处理。建议和商家友好沟通解决。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信.

1.新遗嘱在符合相关条件时一般是有效的。法律赋予遗嘱人撤回、变更所立遗嘱的权利，当存在多份内容抵触的遗嘱时，以最后遗嘱为准，公证遗嘱不再有优先效力。 2.新遗嘱产生法律效力需符合实质和形式要件。实质要件有遗嘱人.

九级工伤赔偿数额受多种因素影响，需结合具体情况确定。主要赔偿项目包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，还有治疗工伤的医疗费用和康复费用等也在赔偿范围内。 1.一次性伤残补助金为.

清算组成员需担责。具体操作：1. 发现成员违法，立即停止其职务并调查；2. 若造成损失，依据《公司法》要求赔偿；3. 严重违法者，移送司法机关处理；4. 加强成员法律培训，预防类似事件。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话.

1.法院判决离婚时三个小孩抚养权，以最有利于未成年子女为原则。不满两周岁子女一般随母生活，母亲有不宜抚养情形除外；已满两周岁子女，法院综合双方抚养能力和条件判决；八周岁以上子女，尊重其真实意愿。 2.解决措施与.

先和卖家协商退款或补偿，保留合同、付款凭证等证据。协商不成可找消协等调解，还不行就去法院起诉，要求撤销合同、退款并赔偿损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫.

法律分析： （1）协商解决是一种较为温和的讨债方式，能在不破坏双方关系的前提下解决问题，降低讨债成本，让双方在友好的氛围中商定还款事宜。 （2）第三方调解借助中立的第三方，其专业和权威可能使欠债人更愿意配合还.

您好 被骗 保留好证据 报警试试 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 您好，您的法律问题团队可以解答.

（一）与公司协商：主动与公司沟通要工资，同时留存聊天记录等协商证据，为后续维权做准备。 （二）向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向该部门投诉。投诉前准备好劳动合同、工作证、工资条等能证明劳动关系和工资数额.

法律分析： （1）中标违约违约金计算首先遵循合同约定。招标人和中标人签订的书面合同里，若有明确的违约金数额或计算方法，就按此执行。不过，若违约金过分高于或低于造成的损失，当事人可请求法院或仲裁机构调整。 （.

具体操作： 1. 咨询社保部门：携带个人身份证、社保卡等相关证件，前往当地社保部门咨询窗口，了解养老金计算的具体方法和所需材料。社保部门会根据个人缴费记录和政策规定，给出初步的计算结果。 2. 寻求律师帮助：若对社.

1.网签合同里的三倍赔偿条款，本质属于违约金约定，法律认定要考量其合理性。 2.按民法典，双方能约定违约时支付违约金。若三倍赔偿是双方真实意愿且合法、不违背公序良俗，通常有效。 3.若违约方觉得赔偿过高，可让法院或.

身份证，签承诺书 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 新规定只要身份证就可以 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫.

嗯，您遇到具体什么麻烦了呢？ ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 您可能想进一步了解《民法典》中关于合同无效情形的具体规定。根据《民法典》第六章第三节的内容，.

1.父母离婚，一岁男孩抚养权一般归母亲。法律规定，不满两周岁子女原则上由母亲直接抚养，因这个阶段孩子在生理和情感上更依赖母亲。 2.特殊情况下抚养权可能归父亲。像母亲有治不好的传染病等重病、有条件却不履行抚养义.

有过前科可不意味着就一定是累犯。累犯有一般累犯和特别累犯之分。 先说一般累犯的条件，前后两个罪都得被判处有期徒刑以上的刑罚才行；后一个罪得在前一个罪的刑罚执行完或者被赦免以后的五年之内发生；而且前后两个罪.

首先，债务人收到债权转让通知后，通知一到，债权转让就对他生效了。 这时候，债务人得向新债权人还钱。债务人要是对原来的债权人有啥能对抗的理由，也能跟新债权人说。比如说，债务人跟原债权人之间有抵销权之类合法能.

（一）劳动者因病不能继续履行合同，应先确定医疗期，按本人实际工作年限和在本单位工作年限计算，在此期间用人单位不能解除合同。 （二）医疗期满后，若劳动者不能从事原工作和单位另行安排的工作，单位提前三十日书面.