被迫离职不给发工资怎么办

法律分析：
（1）与公司协商是劳动者维权的首要途径，这既能和平解决问题，又能争取工资与相应经济补偿，若符合法定情形，公司需支付补偿。

（2）协商不成时，收集劳动关系和被迫离职的证据至关重要，如劳动合同、工资条等，这些证据是后续维权的关键支撑。

（3）向劳动监察部门投诉，可借助行政力量责令公司支付工资，保障劳动者权益。

（4）申请劳动仲裁是法定前置程序，劳动者需在规定时间内提交书面申请。

（5）对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉，通过司法判决要求公司支付工资及补偿。

提醒：
维权时要注意证据收集的完整性和时效性，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
你提供的内容已经是较为完整的劳动者维权途径阐述，为让其更加清晰，以下是整理后的内容：

（一）与公司协商。劳动者可要求公司支付工资并给予相应经济补偿，在被迫离职符合法定情形时，公司应支付经济补偿。

（二）收集证据。若协商不成，需收集证明劳动关系和被迫离职的证据，像劳动合同、工资条、工作证、被迫离职通知等。

（三）向劳动监察部门投诉。凭借收集好的证据，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付工资。

（四）申请仲裁。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是前置程序，要在规定时间内提交书面仲裁申请。

（五）提起诉讼。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法院判决要求公司支付工资及补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.与公司协商：劳动者被迫离职公司不发工资，可先与公司沟通，要求支付工资和经济补偿，符合法定情形公司需支付补偿。

2.收集证据：协商不成，收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系和被迫离职的证据。

3.投诉与仲裁：向劳动监察部门投诉责令公司支付工资；也可在规定时间内，向仲裁委提交书面申请仲裁。

4.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在15日内向法院起诉，让公司支付工资和补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
被迫离职公司不发工资，劳动者可通过协商、收集证据投诉、仲裁、诉讼等途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，被迫离职符合法定情形时，公司不仅要支付工资，还需给予劳动者相应经济补偿。劳动者维权可先与公司协商，提出支付工资和补偿的要求。若协商无果，就要收集劳动合同、工资条、工作证、被迫离职通知等能证明劳动关系和被迫离职的证据。之后可向劳动监察部门投诉，促使公司支付工资；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，且仲裁是前置程序，需按规定时间提交书面申请。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院起诉，通过法院判决让公司支付工资及补偿。若在维权过程中遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供详细的法律建议和帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动者被迫离职公司不发工资可多途径维权。公司存在此类违法行为时，劳动者的工资及经济补偿权益应受到保障。
1.协商解决：先与公司协商，提出支付工资和经济补偿要求，因被迫离职符合法定情形公司需支付补偿。
2.收集证据：协商不成，收集能证明劳动关系和被迫离职的材料，像劳动合同、工资条、工作证、被迫离职通知等。
3.投诉举报：向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付工资。
4.申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是前置程序，要在规定时间提交书面申请。
5.提起诉讼：若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉，通过判决让公司支付工资及补偿。